ZASADY
zasady mediacji
Zasady sprawiają, że mediacja jest skutecznym narzędziem rozwiązywania sporów, które szanuje autonomię i godność każdej ze stron. Mediacja opiera się na kilku fundamentalnych zasadach, które gwarantują jej skuteczność i poszanowanie praw wszystkich uczestników.
Mediacja to efektywna metoda rozwiązywania sporów, oparta na kilku kluczowych zasadach, które gwarantują jej skuteczność i poszanowanie praw wszystkich uczestników.
Dobrowolność
Zasada dobrowolności w mediacji oznacza, że udział w procesie mediacji jest całkowicie dobrowolny dla wszystkich stron konfliktu. Żadna ze stron nie może być zmuszona do wzięcia udziału w mediacji ani do jej kontynuowania, jeśli nie wyraża na to zgody.
Zasada dobrowolności jest fundamentem mediacji, gwarantującym, że proces ten jest prowadzony z poszanowaniem wolnej woli i autonomii stron. Dzięki temu mediacja staje się skutecznym narzędziem rozwiązywania konfliktów, oferującym stronom kontrolę nad przebiegiem i rezultatem procesu.
Bezstronność
Mediator jest bezstronny wobec uczestników mediacji. Oznacza to, że jest obiektywny i nie ingeruje w wolę stron, nie wyraża swojej opinii czy oceny. Swoim zachowaniem potwierdza, że nie jest stronniczy i nie ingeruje bezpośrednio w konflikt. Nie przychyla się do racji żadnej ze stron i prowadzi mediację w taki sposób, aby ewentualna nierównowaga między stronami nie wpływała na przebieg mediacji, ani na jej ostateczny rezultat. Może natomiast proponować różne rozwiązania dla spornej sytuacji, które następnie mogą być wykorzystane przez strony dla zażegnania konfliktu.
Neutralność
Mediator jest neutralny wobec przedmiotu mediacji, uczestników jak i miejsca, w którym odbywają się posiedzenia mediacyjne. Mediator jest rzecznikiem rzetelnej procedury sprzyjającej osiągnięciu dobrowolnego porozumienia. Mediator nie może też odrzucać propozycji przyjętych przez strony, jeśli nie są sprzeczne z prawem bądź nie stanowią obejścia prawa. Zgodnie z tą zasadą, to strony muszą samodzielnie znaleść właściwe i satysfakcjonujące je rozwiązanie sporu.
Mediacja skupia się na potrzebach i interesach stron, a nie na ocenie ich zachowań czy argumentów. Proces jest neutralny pod względem wartości i przekonań, co pozwala skupić się na znalezieniu praktycznych rozwiązań.
Poufność i dyskrecja
Mediator dba o poufność mediacji co oznacza, że zarówno przebieg mediacji jak i jej rezultaty objęte są tajemnicą. Mediator, strony i inne osoby biorące udział w postępowaniu mediacyjnym obowiązane są zachować w tajemnicy fakty, o których dowiedziały się w związku z prowadzeniem mediacji. Niedochowanie tajemnicy, skutkuje tym, że bezskuteczne staje się powoływanie w toku postępowania przed sądem lub sądem polubownym na propozycje ugodowe, propozycje wzajemnych ustępstw lub inne oświadczenia składane w postępowaniu mediacyjnym. O fakcie prowadzonej mediacji wie niewielki krąg osób. Ta zaleta da się zauważyć np. w stosunkach handlowych. Warto jest skorzystać z mediacji – zażegnać konflikt dyskretnie, z dala od rozgłosu.
Rzetelna informacja
Mediator rzetelnie informuje strony o istocie, zasadach i przebiegu mediacji. Przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego mediator przedstawia stronom zasady, przebieg mediacji. Może informować o instytucji mediacji, o korzyściach z niej płynących oraz jej kosztach. Niemniej, mediator nie obiecuje ani nie gwarantuje osiągnięcia określonych wyników.
Profesjonalizm
Mediator dba o wysoki poziom swoich kwalifikacji zawodowych, pogłębia i doskonali swoje umiejętności, a także dba o wysoki poziom etyki zawodowej. Z racji tego, że mediator powinien wyraźnie odróżniać swoją rolę jako mediatora od innych ról zawodowych, które pełni – może zaproponować stronom skorzystanie z pomocy odpowiedniego specjalisty.
mediacja
Przestrzeganie zasad mediacji sprawia, że mediacja jest skutecznym narzędziem rozwiązywania sporów, które szanuje autonomię i godność każdej ze stron. Dzięki mediacji można osiągnąć porozumienie satysfakcjonujące dla wszystkich uczestników, unikając długotrwałych i kosztownych procesów sądowych.
Jeśli jesteś zainteresowany mediacją lub masz pytania dotyczące tego procesu, zapraszamy do kontaktu. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Bezpieczeństwo
Mediacja chroni strony postępowania przed zbytnim rozgłosem, co – w wypadku konfliktu – zabezpiecza wizerunek tak ważny w sprawach gospodarczych między przedsiębiorcami, czy w sprawach sąsiedzkich między zwaśnionymi sąsiadami.
Stwarza bezpieczny obszar działania na przyszłość.
Samodzielność
Zasada Samodzielności Stron w Podejmowaniu Decyzji
Strony konfliktu są głównymi decydentami w mediacji. To one samodzielnie wypracowują rozwiązanie, które najlepiej odpowiada ich potrzebom. Mediator nie podejmuje decyzji za strony ani nie ocenia przedstawianych propozycji.
Współpraca
Kierując się dobrem postępowania mediacyjnego mediator informuje strony, że w trakcie postępowania mediacyjnego mogą korzystać z wiedzy i porady specjalistów. Decyzja o skorzystaniu z usług specjalisty z danej dziedziny również pozostaje w rękach stron. Mediator może pomóc stronom w znalezieniu odpowiedniego eksperta.
Elastyczność
Zasada Elastyczności
Proces mediacji jest elastyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb stron. Terminy spotkań, miejsce oraz forma mogą być ustalane wspólnie, aby zapewnić komfort i skuteczność mediacji.
Szybkość
Zasada Szybkości i Ekonomiczności
Mediacja jest zazwyczaj szybsza i tańsza niż postępowanie sądowe. Dąży się do jak najszybszego rozwiązania sporu, co pozwala stronom zaoszczędzić czas i koszty związane z konfliktem.
Trwałość
Zasada Skupienia na Przyszłości
Mediacja koncentruje się na wypracowaniu rozwiązań na przyszłość, zamiast analizować przeszłe wydarzenia i szukać winnych. Takie podejście sprzyja budowaniu pozytywnych relacji i zapobiega eskalacji konfliktu.
Jawność kosztów mediacji
Zasada jawności kosztów jest jedną z kluczowych zasad mediacji, która zapewnia przejrzystość i jasność w kwestii opłat związanych z procesem mediacyjnym. Oznacza to, że wszystkie koszty mediacji powinny być jasno i szczegółowo przedstawione stronom przed rozpoczęciem procesu, aby mogły one świadomie podjąć decyzję o udziale w mediacji.
Wynagrodzenie mediatora
Wynagrodzenie Mediatora według Rozporządzenia
Wynagrodzenie mediatorów w Polsce w sprawach cywilnych reguluje Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia i zwrotu wydatków mediatora w postępowaniu cywilnym (Dz.U. z 2016 r. poz. 921).
Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje dotyczące stawek wynagrodzenia mediatora zgodnie z tym rozporządzeniem:
- Wysokość Wynagrodzenia
- Sprawy o prawa majątkowe:
- Wynagrodzenie mediatora wynosi 1% wartości przedmiotu sporu, jednak nie mniej niż 150 zł i nie więcej niż 2 000 zł za całość postępowania mediacyjnego.
- Sprawy o prawa niemajątkowe:
- W przypadku spraw niemajątkowych wynagrodzenie mediatora wynosi:
- 150 zł za pierwsze posiedzenie mediacyjne,
- 100 zł za każde następne posiedzenie,
- Łącznie nie więcej niż 450 zł za całość postępowania mediacyjnego.
- W przypadku spraw niemajątkowych wynagrodzenie mediatora wynosi:
- Zwrot Wydatków
Mediatorowi przysługuje również zwrot uzasadnionych wydatków związanych z przeprowadzeniem mediacji, takich jak:
- Koszty korespondencji,
- Koszty wynajmu pomieszczeń na potrzeby mediacji,
- Koszty dojazdu mediatora do miejsca mediacji (zgodnie z przepisami o należnościach przysługujących z tytułu podróży służbowych).
- Opłaty w Sprawach Rodzinnych
W sprawach rodzinnych (np. dotyczących alimentów, kontaktów z dzieckiem, władzy rodzicielskiej) stosuje się stawki jak w sprawach niemajątkowych, czyli:
- 150 zł za pierwsze posiedzenie mediacyjne,
- 100 zł za każde następne posiedzenie,
- Łącznie nie więcej niż 450 zł.
- Ustalenie Wynagrodzenia
- Mediacje sądowe: W przypadku mediacji skierowanej przez sąd powyższe stawki są wiążące, chyba że strony i mediator przed rozpoczęciem mediacji postanowią inaczej.
- Mediacje umowne (pozasądowe): Wynagrodzenie mediatora ustalane jest na podstawie umowy między mediatorem a stronami i nie jest ograniczone powyższymi stawkami. Strony mogą swobodnie negocjować warunki finansowe.
- Płatność
- Wynagrodzenie i zwrot wydatków mediatora pokrywają strony w równych częściach, chyba że umówią się inaczej.
- W przypadku zwolnienia strony od kosztów sądowych wynagrodzenie mediatora w całości lub części może zostać pokryte przez Skarb Państwa.
Krajowy Rejestr Mediatorów
Mediatora można znaleźć na listach stałych mediatorów prowadzonych przez prezesów sądów okręgowych lub listach prowadzonych np. przez ośrodki mediacyjne.
Centrum Mediacji i Arbitrażu
Mediacja to dobrowolny i poufny proces dochodzenia przez strony sporu do jego rozwiązania na drodze negocjacji.
Korzyści
Mediacja daje Ci pełną kontrolę nad procesem rozwiązywania sporu, co przekłada się na oszczędność czasu, pieniędzy i energii.
FAQ
Aby ułatwić dostęp do najważniejszych informacji, przygotowaliśmy dla Was sekcję Najczęściej zadawanych pytań (FAQ).