OFERTA
CZAS NA WSPÓŁPRACĘ
Oferta obejmuje usługi mediacyjne w zakresie mediacji sądowych z zakresu spraw cywilnych i gospodarczych. Dołącz do grona zadowolonych klientów, którzy dzięki mediacji odzyskali spokój i pewność siebie w swoich działaniach. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, pozostaję do dyspozycji i chętnie udzielę wszelkich informacji.
ZAPROSZENIE DO MEDIACJI
Szanowni Państwo,
oferta obejmuje usługi mediacyjne w zakresie mediacji sądowych i prywatnych. Jako stały mediator sądowy z bogatym doświadczeniem w prowadzeniu mediacji cywilnych, gospodarczych oraz pracowniczych, pragnę serdecznie zaprosić Państwa do skorzystania z moich usług.
Uważam, że warto docenić mediację. Za jej szybkość i efektywność, oszczędność kosztów, poufność, elastyczność oraz możliwość kontroli wyniku i dopasowania porozumienia do swoich warunków, również finansowych.
Zapraszam do kontaktu w celu omówienia możliwości współpracy. Jestem przekonana, że wspólnie możemy znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie Państwa spraw.
Małgorzata Prusak-Zarębska
Stały Mediator Sądowy
SYLWETKA MEDIATORA
Doświadczenie i profesfonalizm
Posiadam wieloletnią praktykę w mediacjach sądowych i pozasądowych. Od pięciu lat jestem Stałym Mediatorem Sądowym przy Sądzie Rejonowym w Toruniu i w Warszawie.
Wykształcenie i szkolenia
Ukończyłam studia wyższe prawnicze na UMK w Toruniu, IBD Business School w Warszawie, studia podyplomowe w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy. Posiadam również certyfikaty poświadczające kwalifikacje i kompetencje zawodowe mediatora.
Indywidualne podejście
Każdą sprawę traktuję z należytą uwagą, dostosowując metodę mediacji do specyfiki konfliktu. Mediacja jest na tyle elastyczna, że można dostosować jej reguły do szczególnych potrzeb Stron.
Neutralność i bezstronność
Gwarantuję pełną obiektywność i wsparcie w dążeniu do porozumienia. Mediator jako osoba trzecia czuwa nad całością procesu mediacji, nie popiera stanowiska żadnej ze stron, co sprawia, że zwaśnione do tej pory strony zaczynają ze sobą rozmawiać.
Pasja i zaangażowanie Czas na Mediacje
Moim celem jest pomoc w znalezieniu najlepszego rozwiązania dla Stron sporu. Z pasji i zaangażowania pełnię rolę redaktora treści, aby popularyzować wiedzę na temat mediacji. Zapraszam do współpracy.
Jestem absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyłam studia wyższe oraz podyplomowe w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy, posiadam zawodowe kwalifikacje do prowadzenia mediacji sądowych oraz umownych. Dzięki ukończeniu szkolenia dla Członków Rad Nadzorczych oraz z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi zdobyłam dodatkowe umiejętności, które wzbogacają moją praktykę mediacyjną.
Jestem wpisana na listy Stałych Mediatorów Sądowych prowadzone przez Prezesów Sądów Okręgowych w Toruniu oraz Warszawie, co pozwala mi prowadzić mediacje sądowe pochodzące z tych okręgów. Nie ograniczam się jednak względem lokalizacji – po wcześniejszym uzgodnieniu mogę przeprowadzać mediacje także online, na przykład za pośrednictwem Skype lub Microsoft Teams.
Moje doświadczenie, wiedza i zaangażowanie pozwalają mi skutecznie wspierać strony w osiąganiu porozumienia, dbając jednocześnie o zachowanie poufności i profesjonalizmu na każdym etapie mediacji.
CERTYFIKATY
- Mediacje. Przygotowanie do wykonywania zawodu mediatora. Szkolenie. Centrum Nauk Prawnych
- Mediacje cywilne i gospodarcze. Szkolenie. Centrum Nauk Prawnych
- Mediacje gospodarcze dla mediatorów. Szkolenie. Pomorskie Centrum Arbitrażu i Mediacji przy Regionalnej Izbie Gospodarczej Pomorza
- Mediacje – Specyfika rozstrzygania sporów w gospodarce morskiej. Pomorskie Centrum Arbitrażu i Mediacji
- Tajemnica Przedsiębiorstwa i Compliance. Mediacja w Prawie Pracy i Biznesie. Pomorskie Centrum Arbitrażu i Mediacji
- Mediacja w biznesie, w tym w sprawach karnych gospodarczych. Pomorskie Centrum Arbitrażu i Mediacji
- Jak polubownie rozwiązać trudny spór gospodarczy – casus Stadionu Narodowego. Konferencja Mediacyjna zorganizowana przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego wraz z Sądem Okręgowym w Gdańsku oraz Pomorskim Centrum Arbitrażu i Mediacji – Regionalną Izbą Gospodarczą Pomorza
- Mediacja Prawem Obywatelskim. Konferencja zorganizowana na Wydziale Uniwersytetu SWPS w Poznaniu oraz Poznańskie Centrum Mediacji
- MEDiacja. Konferencja na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
RODZAJE PROWADZONYCH MEDIACJI
Mediacje gospodarcze
przecież twój biznes
jest najważniejszy
Spory gospodarcze to konflikty powstałe między podmiotami gospodarczymi. Przedmiotem takich sporów mogą być:
- Niewywiązywanie się z postanowień umów – gdy jedna ze stron nie realizuje zobowiązań wynikających z zawartej umowy.
- Problemy z interpretacją zapisów umów – niejasności lub różne interpretacje klauzul umownych.
- Nieterminowe warunki spłaty – opóźnienia w regulowaniu płatności za dostawy towarów lub usług.
- Nieetyczne działania konkurencyjne – praktyki naruszające zasady uczciwej konkurencji.
- Nadużywanie własności intelektualnej – wykorzystywanie bez zgody praw autorskich, patentów czy znaków towarowych.
- Problemy związane z podziałami czy przejęciami firm – konflikty wynikające z restrukturyzacji przedsiębiorstw.
Mediacja gospodarcza jest efektywnym narzędziem, które pozwala rozwiązać tego typu spory, jednocześnie chroniąc wizerunek zwaśnionych przedsiębiorców. Dzięki mediacji:
- Spór może zostać rozwiązany w sposób poufny, bez niepotrzebnego rozgłosu, który mógłby negatywnie wpłynąć na reputację firmy.
- Unika się medialnego nagłaśniania konfliktu, co z marketingowego punktu widzenia jest korzystne, ponieważ publiczne spory mogą prowadzić do utraty klientów i partnerów biznesowych.
- Strony mają kontrolę nad rozwiązaniem – mogą wspólnie wypracować satysfakcjonujące porozumienie, dostosowane do ich indywidualnych potrzeb.
Dlatego przedsiębiorcy coraz częściej wybierają mediację jako preferowaną metodę rozwiązywania sporów w biznesie. Mediacja nie tylko pozwala na szybkie i skuteczne zażegnanie konfliktu, ale także pomaga utrzymać dobre relacje biznesowe na przyszłość.
Biznes wybiera mediacje!
Mediacje
z zakresu prawa pracy
SKUP SIĘ NA PRACY, A NIE NA KONFLIKCIE
Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione w dynamicznym środowisku zawodowym. Mogą one wynikać z różnorodnych przyczyn i pojawiać się na różnych poziomach organizacji. Mediacja pracownicza jest skutecznym narzędziem, które pomaga rozwiązywać te spory w sposób konstruktywny, przyczyniając się do poprawy atmosfery i efektywności w miejscu pracy.
Typowe obszary mediacji pracowniczej obejmują:
- Konflikty pomiędzy pracownikami wyższego szczebla (konflikty menedżerskie): Napięcia między osobami na stanowiskach kierowniczych mogą wynikać z różnic w stylach zarządzania, wizji strategicznych czy podziału obowiązków. Mediacja pozwala na otwartą komunikację i wypracowanie wspólnego kierunku działania.
- Konflikty pomiędzy pracownikami a ich przełożonymi: Dotyczą one różnych sytuacji, takich jak ocena pracy, organizacja procesu pracy czy reakcja na niepożądane zachowania w zakładzie pracy. Mediacja umożliwia rozwiązanie nieporozumień i budowanie lepszych relacji zawodowych.
- Konflikty pomiędzy zespołami oraz spory wewnętrzne w obrębie jednego zespołu: Niezgodności między działami czy członkami zespołu mogą wpływać negatywnie na realizację projektów i celów firmy. Dzięki mediacji można usprawnić współpracę i zwiększyć efektywność pracy zespołowej.
- Dyskryminacja, mobbing, molestowanie seksualne w miejscu pracy: Te poważne problemy wymagają szybkiej i profesjonalnej interwencji. Mediacja pomaga w bezpiecznym środowisku omówić trudne kwestie, znaleźć rozwiązania i zapobiec eskalacji konfliktu.
- Konflikty pomiędzy firmami i instytucjami: Spory na linii współpracy między przedsiębiorstwami czy organizacjami mogą dotyczyć niewywiązywania się z umów, opóźnień w płatnościach czy różnic w oczekiwaniach. Mediacja umożliwia zachowanie dobrych relacji biznesowych i kontynuację korzystnej współpracy.
Korzyści z mediacji w miejscu pracy:
- Szybkie i efektywne rozwiązanie problemów: Uniknięcie długotrwałych i kosztownych procesów sądowych.
- Poprawa komunikacji: Umożliwia otwarte wyrażenie potrzeb i obaw, co sprzyja zrozumieniu i współpracy.
- Zachowanie poufności: Proces mediacji jest dyskretny, co chroni wizerunek zarówno pracowników, jak i firmy.
Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej: Rozwiązywanie konfliktów w sposób konstruktywny wpływa na morale zespołu i ogólną atmosferę w pracy.
Mediacje cywilne
Wszystko da się ustalić
Mediacja cywilna to alternatywna metoda rozwiązywania sporów, która pozwala stronom na polubowne załatwienie konfliktu bez konieczności angażowania się w długotrwałe i kosztowne postępowanie sądowe. Wprowadzona ustawą z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy — Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, instytucja mediacji odnosi się do ogółu spraw cywilnych, w tym gospodarczych, rodzinnych i pracowniczych.
Zakres mediacji cywilnej
Mediacje cywilne mogą dotyczyć dwóch głównych rodzajów sporów:
- Spory majątkowe – dotyczące kwestii finansowych i materialnych, takich jak podział majątku, roszczenia o odszkodowania czy ustanowienie alimentów.
- Spory niemajątkowe – obejmujące konflikty bez wartości materialnej, na przykład sprawy o pomówienie, naruszenie dóbr osobistych czy sprawy rodzinne.
Przykłady spraw prowadzonych w ramach mediacji cywilnej
Mediatorzy mogą pomóc w rozwiązaniu wielu różnych sporów, w tym:
- Podział majątku i spadku: Ułatwienie porozumienia między spadkobiercami lub byłymi małżonkami w kwestii podziału wspólnego majątku.
- Ustanowienie alimentów: Pomoc w ustaleniu wysokości i zasad płatności alimentów na rzecz dzieci lub byłego małżonka.
- Roszczenia o odszkodowania: Mediacja w sprawach dotyczących rekompensaty za poniesione szkody materialne lub niematerialne.
- Spory gospodarcze: Mediacja między przedsiębiorcami w sytuacjach niewywiązywania się z umów, nieterminowych płatności czy nieuczciwej konkurencji, a także między przedsiębiorcą a klientem w przypadku reklamacji czy niezadowolenia z usług.
Korzyści z mediacji cywilnej
- Szybkość rozwiązania: Mediacja często prowadzi do ugody w znacznie krótszym czasie niż postępowanie sądowe.
- Niższe koszty: Koszty mediacji są zazwyczaj niższe niż opłaty sądowe i związane z nimi wydatki na pełnomocników.
- Poufność: Wszystkie informacje ujawnione podczas mediacji pozostają tajne, co chroni prywatność stron i ich wizerunek.
- Kontrola nad procesem: Strony mają bezpośredni wpływ na przebieg mediacji i treść ugody, co zwiększa satysfakcję z osiągniętego porozumienia.
- Zachowanie relacji: Mediacja sprzyja utrzymaniu lub poprawie relacji między stronami, co jest szczególnie ważne w konfliktach rodzinnych, sąsiedzkich czy biznesowych.
Wasze pytania
Aby ułatwić dostęp do najważniejszych informacji, przygotowaliśmy dla Was sekcję faq.