Wynagrodzenie mediatora w sprawie karnej ma charakter ryczałtowy i wynosi 240 zł za przeprowadzenie mediacji, niezależnie od liczby posiedzeń, czasu trwania czy stopnia złożoności sprawy. Jest to stawka jednolita, stosowana zarówno w sprawach drobnych, jak i w tych wymagających większego nakładu pracy, przygotowania czy szczególnej ostrożności w kontakcie ze stronami. Mediatorowi przysługuje również zwrot niezbędnych wydatków, w tym kosztów wynajmu pomieszczenia do 70 zł oraz innych kosztów związanych z przeprowadzeniem mediacji, rozliczanych według zasad podróży służbowych. Wynagrodzenie wypłaca Skarb Państwa, a po zakończeniu postępowania koszty mediacji mogą zostać zasądzone od oskarżonego.

System wynagradzania mediatorów w sprawach karnych jest prosty, przejrzysty i od lat niezmienny. W praktyce oznacza to, że mediatorzy prowadzący mediacje karne muszą liczyć się z niższymi stawkami niż w sprawach cywilnych, zwłaszcza po planowanych podwyżkach w 2026 roku. Jednocześnie charakter spraw karnych często wymaga szczególnej delikatności, doświadczenia i umiejętności pracy z konfliktem o wysokim ładunku emocjonalnym. Mediacja karna to praca z osobami pokrzywdzonymi, sprawcami, rodzinami, a nierzadko także z traumą, poczuciem krzywdy i silnymi emocjami. Wymaga to od mediatora nie tylko kompetencji technicznych, lecz także dojrzałości, empatii i umiejętności prowadzenia rozmów w warunkach napięcia.

Choć brak zmian w mediacjach karnych może budzić dyskusję, obecny system jest stabilny i przewidywalny, a jego konstrukcja od lat pozostaje niezmieniona. Warto jednak pamiętać, że mediacja karna pełni ważną funkcję w procesie sprawiedliwości naprawczej, a jej efektywność zależy nie tylko od przepisów, lecz także od praktyki sądów i gotowości stron do podjęcia dialogu. W tym kontekście pytanie o adekwatność wynagrodzenia mediatorów karnych pozostaje otwarte — zwłaszcza w zestawieniu z rosnącymi wymaganiami wobec mediatorów oraz z podwyżkami w obszarze mediacji cywilnej.